Blog balisé en tant que Équité externe

Comparer ses salaires au marché et assurer l’équité interne crée une politique de rémunération à la fois compétitive et juste. Ce duo renforce l’attractivité, la fidélisation et la crédibilité, tout en guidant la construction d’échelles salariales cohérentes.

Pour des décisions éclairées en rémunération, rien ne remplace une analyse comparative du marché jumelée à une évaluation rigoureuse de l’équité interne. Un duo essentiel pour assurer compétitivité et cohérence.