Chasse de tête
- Approche directe et ciblée pour profils rares et stratégiques;
- Recherche, présélection structurée et évaluation approfondie;
- Expérience candidat exemplaire et protection de la marque employeur.
Le portail drh
Un accès privilégié à notre expertise RH
Le Portail drh est un espace sécurisé et exclusif, réservé à nos clients et partenaires, conçu pour simplifier, structurer et renforcer la gestion de vos ressources humaines.
En un seul endroit, vous accédez à des formations stratégiques, des outils concrets et des données pertinentes pour soutenir vos décisions et optimiser vos pratiques RH.
Outils et gabarits
Accédez à une bibliothèque d’outils pratiques et de gabarits professionnels pour soutenir vos activités RH au quotidien (politiques, procédures, formulaires et documents clés).
Formations en ligne
Développez vos compétences grâce à des formations en ligne conçues pour répondre aux enjeux actuels et aux meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Accès aux données sectorielles
L’accès aux données sectorielles disponibles via le Portail drh est strictement réservé aux répondants ayant participé aux enquêtes de rémunération globale menées par la firme drh. Ces données ne sont pas accessibles à l’ensemble de nos clients, et ce, même si ceux-ci disposent d’un accès actif au Portail drh. Cette mesure vise à assurer la confidentialité, l’intégrité et l’utilisation responsable des informations collectées.
Vous n'êtes pas client ?
L’accès au Portail drh se fait exclusivement sur invitation. Un lien d’inscription est transmis par notre équipe à nos clients et partenaires. Si vous êtes client ou partenaire et n'avez pas reçu le lien, communiquez avec nous à info@firmedrh.com.
Pour devenir client et bénéficier d’un accès au Portail drh, nous vous invitons à découvrir nos expertises ou à vous abonner à l’abonnement intégral.
Impartition
- Équipe recrutement intégrée à vos opérations (partiel/plein);
- Gestion complète du cycle : sourcing, entrevues, références;
- Cadence et volumétrie adaptées, suivi par tableau de bord.
Cadres
- Mandats exécutifs et postes de leadership critiques;
- Alignement culture/compétences et confidentialité renforcée;
- Accompagnement à l’intégration pour sécuriser la réussite.
Rémunération globale
- Échelles salariales, politiques et gouvernance transparentes;
- Équité interne/externe et communication claire aux équipes;
- Alignement sur vos objectifs d’affaires et votre positionnement.
Avantages sociaux
- Assurance collective modulable, comptes santé/mieux-être;
- Régimes d’épargne et éducation financière;
- Optimisation des coûts/fiscalité, gouvernance et conformité.
Formations (rémunération)
- Mécanismes de rémunération, politiques et reconnaissance;
- Ateliers pratiques pour gestionnaires et équipes RH;
- Outils prêts à l’emploi et bonnes pratiques de communication.
Exercice initial
- Évaluation des catégories d’emplois et prédominance;
- Comparaisons et calculs d’équité, affichages requis;
- Dossier CNESST complet (méthodo, décisions, preuves).
Évaluation du maintien
- Mise à jour quinquennale et changements organisationnels;
- Validation des écarts et correctifs applicables;
- Affichages, consignation et traçabilité des décisions.
Recensement des événements
- Suivi des événements entre deux exercices (création, abolition, modification de postes);
- Analyse des impacts potentiels sur l’équité et prévention des écarts;
- Consignation centralisée pour un maintien conforme et documenté.
Moins de 20 employés
- Désignation d’un(e) agent(e) de liaison SST;
- Identification documentée des risques;
- Plan d’action en prévention (priorités, contrôles, EPI, formation);
- Documentation conservée à l’interne (pas d’envoi à la CNESST).
20 employés et plus
- Comité de santé et sécurité (CSS) et représentant SST;
- Analyse et consignation des risques;
- Programme de prévention (priorités, contrôles, EPI, formation);
- Documents tenus à l’interne (pas d’envoi à la CNESST).
Service-conseil
- Diagnostic des enjeux RH et feuille de route priorisée;
- Politiques, processus et accompagnement des gestionnaires;
- Mesure d’impact et amélioration continue.
Impartition
- Fonctions RH externalisées (temps partiel ou plein);
- Opérations courantes, conformité et projets spéciaux;
- Accès rapide à des expertises pointues selon vos besoins.
Abonnement intégral
- Bibliothèque d’outils, gabarits et ressources pratiques;
- Capsules/vidéos de formation continues;
- Banque d’heures CRHA pour vos enjeux quotidiens.
Diagnostic organisationnel
- Portrait 360° (processus, structure, culture, talents);
- Priorités d’intervention et séquencement des chantiers;
- Indicateurs de succès et gouvernance du changement.
Développement organisationnel
- Design organisationnel, rôles, équipes et leadership;
- Gestion du changement et accompagnement terrain;
- Renforcement des capacités et de la collaboration.
Tests psychométriques
- Évaluations AtmanCo pour recrutement et développement;
- Profil, aptitudes et adéquation poste-personne;
- Recommandations claires pour décisions éclairées.