Blog balisé en tant que Entrevue d'embauche

La méthode STAR rend les entrevues plus claires, objectives et comparables. En posant des questions structurées et en notant des faits concrets, on évalue mieux les compétences et on réduit les décisions basées sur l’impression. Une approche simple pour recruter juste.

Cet article vise à fournir aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires des ressources humaines des stratégies éprouvées et des exemples concrets pour améliorer leurs techniques d’entretien.