Spécialistes en relations de travail

Relations de travail

Nos interventions visent à prévenir les litiges, encadrer les obligations légales, clarifier les règles internes et soutenir des pratiques cohérentes et équitables.

Parlez à l'un de nos CRHA

Contrats de travail

Nous rédigeons des contrats de travail sur mesure, clairs et complets, qui protègent à la fois votre organisation et vos employés. Chaque contrat est adapté à votre réalité et reflète vos attentes, vos conditions d’emploi et les obligations légales en vigueur, pour assurer une base solide à toute relation professionnelle.

Manuel de l’employé(e) et politiques internes

Nous concevons des manuels de l’employé(e) et des politiques internes qui communiquent vos valeurs, vos règles de fonctionnement et vos attentes. Ces outils structurants favorisent la transparence, la responsabilisation et un climat de travail sain et respectueux.

Plaintes à la CNESST

Nous vous accompagnons dans la gestion des plaintes déposées auprès de la CNESST, qu’elles concernent des normes du travail, des sanctions, des congédiements ou des pratiques interdites. Notre approche rigoureuse et conforme vous permet de répondre efficacement tout en protégeant vos droits et votre réputation.

Licenciement, mise à pied et congédiement

Lorsqu’une fin d’emploi devient inévitable, nous vous guidons dans chaque étape pour minimiser les risques juridiques et humains. Nous élaborons des stratégies adaptées, rédigeons les lettres officielles, vous soutenons dans la communication auprès de l’employé(e) et assurons la conformité à la Loi sur les normes du travail.

Améliorez vos relations de travail dès maintenant

Application rigoureuse des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et des obligations légales;

Accompagnement humain et stratégique, même dans les situations les plus sensibles;

Approche structurée pour instaurer une culture organisationnelle basée sur la transparence et le respect;

Réduction des risques de litiges, tensions internes et erreurs coûteuses.

Quels sont les signes avant-coureurs d’un conflit de travail ?

Agir rapidement pour le maintien d'un climat sain

Un conflit de travail se manifeste souvent par une communication tendue, une baisse de motivation, un climat de méfiance, une résistance au changement ou un taux d’absentéisme élevé. Être à l’écoute de ces signaux et agir rapidement permet de rétablir un climat sain et productif au sein de votre organisation.

Quels sont mes droits en tant qu’organisation face à un employé souvent absent ?

Un processus disciplinaire bien documenté

Les absences fréquentes doivent être documentées avec rigueur. Selon les circonstances, vous pouvez mettre en place des mesures de soutien, des suivis ou, au besoin, entamer un processus disciplinaire. Chaque cas doit être géré de façon humaine, stratégique et conforme à la LNT. Un accompagnement professionnel permet de prendre des décisions éclairées.