Firme drh fait l'acquisition de Recrutement intégral !
Des solutions RH complètes et sur mesure pour propulser la croissance, la performance et la conformité de votre organisation. Accompagnement stratégique par des experts CRHA, partout au Québec.

Notre impact des 12 derniers mois
Direction générale
Échelles salariales — Multi-établissements
Refonte des avantages sociaux
Diagnostic org & accompagnement stratégique
Audit RH gratuit
Loi sur l’équité salariale 2025
“Nous sommes très satisfaits des services de recrutement de drh. La firme a su comprendre nos enjeux et agir rapidement afin de trouver les talents qui correspondaient à nos besoins et valeurs d’entreprise! Comme entreprise en croissance, c’est rafraîchissant d’avoir des partenaires de confiance comme drh.”
“C’est un plaisir de travailler avec la firme drh, autant au niveau du recrutement que du service conseil en ressources humaines. Le support qu’ils apportent à notre équipe fait la différence.”
“L'expertise de drh nous a permis de compléter nos obligations en matière de la Loi sur l'équité salariale et d'instaurer une structure salariale juste et motivante. Les services de la firme ont également contribué à l'amélioration de notre rétention, un élément essentiel pour nous.”
“Un service hors pair! La firme a surpassé toutes nos attentes en trouvant rapidement une candidate parfaitement alignée avec nos besoins. Professionnalisme, écoute et efficacité étaient au rendez-vous à chaque étape du processus. Merci à toute l'équipe pour votre excellent travail. Une expérience que je recommande fortement à toute entreprise en quête de talents!”
Des services en ressources humaines adaptés à vos objectifs
Faire affaires avec firme drh, c’est :
- Un accompagnement clé en main;
- Une approche axée sur le service client;
- Des experts CRHA.
Découvrez nos expertises en naviguant par grands thèmes.
Chasse de tête
- Approche directe et ciblée pour profils rares et stratégiques;
- Recherche, présélection structurée et évaluation approfondie;
- Expérience candidat exemplaire et protection de la marque employeur.
Impartition
- Équipe recrutement intégrée à vos opérations (partiel/plein);
- Gestion complète du cycle : sourcing, entrevues, références;
- Cadence et volumétrie adaptées, suivi par tableau de bord.
Cadres
- Mandats exécutifs et postes de leadership critiques;
- Alignement culture/compétences et confidentialité renforcée;
- Accompagnement à l’intégration pour sécuriser la réussite.
Rémunération globale
- Échelles salariales, politiques et gouvernance transparentes;
- Équité interne/externe et communication claire aux équipes;
- Alignement sur vos objectifs d’affaires et votre positionnement.
Avantages sociaux
- Assurance collective modulable, comptes santé/mieux-être;
- Régimes d’épargne et éducation financière;
- Optimisation des coûts/fiscalité, gouvernance et conformité.
Formations (rémunération)
- Mécanismes de rémunération, politiques et reconnaissance;
- Ateliers pratiques pour gestionnaires et équipes RH;
- Outils prêts à l’emploi et bonnes pratiques de communication.
Exercice initial
- Évaluation des catégories d’emplois et prédominance;
- Comparaisons et calculs d’équité, affichages requis;
- Dossier CNESST complet (méthodo, décisions, preuves).
Évaluation du maintien
- Mise à jour quinquennale et changements organisationnels;
- Validation des écarts et correctifs applicables;
- Affichages, consignation et traçabilité des décisions.
Recensement des événements
- Suivi des événements entre deux exercices (création, abolition, modification de postes);
- Analyse des impacts potentiels sur l’équité et prévention des écarts;
- Consignation centralisée pour un maintien conforme et documenté.
Moins de 20 employés
- Désignation d’un(e) agent(e) de liaison SST;
- Identification documentée des risques;
- Plan d’action en prévention (priorités, contrôles, EPI, formation);
- Documentation conservée à l’interne (pas d’envoi à la CNESST).
20 employés et plus
- Comité de santé et sécurité (CSS) et représentant SST;
- Analyse et consignation des risques;
- Programme de prévention (priorités, contrôles, EPI, formation);
- Documents tenus à l’interne (pas d’envoi à la CNESST).
Service-conseil
- Diagnostic des enjeux RH et feuille de route priorisée;
- Politiques, processus et accompagnement des gestionnaires;
- Mesure d’impact et amélioration continue.
Impartition
- Fonctions RH externalisées (temps partiel ou plein);
- Opérations courantes, conformité et projets spéciaux;
- Accès rapide à des expertises pointues selon vos besoins.
Abonnement intégral
- Bibliothèque d’outils, gabarits et ressources pratiques;
- Capsules/vidéos de formation continues;
- Banque d’heures CRHA pour vos enjeux quotidiens.
Diagnostic organisationnel
- Portrait 360° (processus, structure, culture, talents);
- Priorités d’intervention et séquencement des chantiers;
- Indicateurs de succès et gouvernance du changement.
Développement organisationnel
- Design organisationnel, rôles, équipes et leadership;
- Gestion du changement et accompagnement terrain;
- Renforcement des capacités et de la collaboration.
Tests psychométriques
- Évaluations AtmanCo pour recrutement et développement;
- Profil, aptitudes et adéquation poste-personne;
- Recommandations claires pour décisions éclairées.